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Halla Tomasdóttir é categórica contra conformismo nas empresas: ‘Precisamos ser os líderes que o mundo precisa’

Especialista e grande executiva islandesa aborda na Expert ESG por que vivemos uma crise de conformismo com as lideranças

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No terceiro dia da Expert ESG, focado no pilar de Governança, foi realizado um painel com Halla Tomasdóttir, ex-candidata à Presidência da Islândia e CEO do B Team. Em sua palestra, Halla trouxe para o centro do debate a crise de conformismo com as lideranças e propôs formas de superá-la.

Durante a conferência, Halla abordou sua complexa trajetória de liderança, regida pela “questão de perder a fé na forma como os negócios eram administrados com visão de curto prazo”. Confira a seguir os principais destaques da Expert Session com ela:

Conformismo no alto escalão

Tomasdóttir ressaltou a importância da diversidade nos negócios, e como ações estratégicas nessa frente compões melhores times, que, por consequência, são capazes de gerar maior valor para a empresa. De acordo com ela, a pauta não avançou na velocidade necessária porque pessoas permanecem com a mesma abordagem de liderança por muitos anos, o que sustenta sua tese da crise de conformismo no alto escalão.

A Islândia, por exemplo, mantém a posição de menor disparidade salarial entre gêneros por 12 anos, contexto bom para economia, negócios e dinâmica de trabalho.

Quem sou eu para não servir?

Halla confessou ter passado por sentimentos de sabotagem relacionados à síndrome do impostor ao concorrer para a presidência da Islândia em 2016. Apesar dos receios, ela aprendeu a lutar contra seus medos internos e conseguiu expor o porque ela se importava, respondendo às questões que a próxima geração merece ouvir. Para ela, “nenhum de nós pode ficar de fora agora, precisamos ser os líderes que o mundo precisa”.

O que é liderança?

Para Halla, a liderança está dentro de cada um de nós e não pode ser sobre nosso próprio ego. A pandemia jogou os holofotes na questão da desigualdade, que hoje é insustentável. As próximas lideranças precisarão ser ainda mais ousadas e humildes, dado que nenhum país conseguirá encontrar as soluções para esses problemas sozinho. “Será necessário mudar “quem” faz as coisas para mudar “como” as coisas são feitas.”

“Precisamos de líderes humanos, líderes com empatia, líderes que tenham compaixão.”

Halla Tomasdóttir

Tendências ESG finalmente ganhando destaque

Ao evidenciar que muitos dos gestores de ativos classificam 30% dos investimentos sob o guarda-chuva de ESG, Halla afirma que investimentos sustentáveis e com impacto social já deixaram de ser um diferencial e se tornaram essenciais. Apesar de haver bastante greenwashing e o ritmo ainda estar ganhando tração, a ex-presidenciável afirma que negócios como o de costume não são mais uma opção e quem não adotar a nova agenda ficará para trás. As novas lideranças deverão se dedicar cada vez mais aos tópicos de sustentabilidade, igualdade e justiça.

Mudanças em curso

O rumo para a quinta revolução industrial ainda não está traçado. Mas, de acordo com Halla, cabe a nós assumir a frente dessa transformação: precisamos criar uma comunidade de coragem, fazer as pazes com nossos impostores, assumir o papel de presidente de nós mesmos e parar de pensar que temos todas as respostas – ser líder é sobre fazer perguntas.

Como cooperar?

A CEO do B Team define que as novas lideranças não devem mais tomar decisões priorizando suas próprias vidas e gestões. Nem o setor privado, nem o governo possuem todas as respostas, e é necessário ouvir e dialogar para chegarmos às melhores soluções, até porque todos nós deveríamos possuir um interesse em comum: querer um mundo melhor e um planeta saudável para nossos sucessores. Por fim, Halla recomenda dialogar cada vez mais com filhos, netos ou pessoas da próxima geração, dado que eles entendem e são os futuros talentos, consumidores e investidores.

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