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Uma reflexão sobre os diferentes caminhos para um futuro inclusivo

Como potencializar a geração de valor através da diversidade? Terceiro painel do segundo dia da Expert ESG trouxe a questão para o centro do debate

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No segundo dia da Expert ESG, focado no pilar Social, Liliane Rocha, Fundadora da Gestão Kairós, Maite Schneider, Fundadora da Transemprego, Rodrigo Mendes, Fundador do Instituto Rodrigo Mendes, e DJ Bola, Fundador da A Banca, se reuniram para discutir sobre caminhos para um futuro inclusivo.

Diferentes formas de gerar valor através da diversidade

Rodrigo no início de sua fala trouxe um dado importante: Segundo a OMS (Organização Mundial da Saúde), 15% da população mundial possui alguma forma de deficiência. Trazendo para números, isso é o equivalente à mais de 1 bilhão de pessoas ao redor do mundo e 30 milhões no Brasil. Enfrentando os mais graves níveis de discriminação, Rodrigo ressalta o que nós como sociedade podemos fazer. Para ele, além da má distribuição de renda, há uma má distribuição de educação. Dito isso, acesso à conhecimento e ao mercado de trabalho são questões chave para alcançarmos uma melhor distribuição da educação.

Para DJ Bola, a periferia pode ser um lugar muito potente para transformação no país, apesar dos muitos desafios. Ele acredita que a grande transformação do país virá da base da pirâmide, virá das periferias, quando essas pessoas tiverem mais condições como acesso à tecnologia e internet através da promoção da desconstrução da mentalidade, comprometimento da alta liderança e novas oportunidades.

DJ Bola reforça que tanto as políticas públicas, quanto o investimento privado não chegam às periferias. Dito isso, são organizações e lideranças internas que estão tomando iniciativas e causando transformação. Complementando Bola, Liliane ressalta a importância das microrrevoluções. Para ela, microrrevoluções são pequenas mudanças, mudanças do dia-a-dia que são necessárias para desconstruir os preconceitos cotidianos. Muitas vezes pequenas mudanças podem ter grandes impactos e são gestos que mostram uma postura positiva para a sociedade.

Iniciativas em diversidade corporativa

Para DJ Bola, o caminho para termos diversidade e inclusão nas empresas, passa por termos uma mudança de mentalidade de quem está na tomada de decisão. E isso implica em um trabalho de desconstrução – precisa-se abrir a mente e ter uma visão mais ampla, no sentido de dar oportunidades, ao mesmo tempo em que reconhecer os privilégios. Em sua fala final, DJ Bola menciona o quanto que o dinheiro pode ser a maior ferramenta de transformação social.

Dinheiro não deve ser um fim, e sim um meio

DJ Bola

Junto com DJ Bola, Rodrigo Mendes afirma que é necessária mudança na mentalidade daqueles que tomam decisão (da alta gestão) para influenciar os outros, desconstruir e começar a ter ações diferenciadas. Indo além, Mendes acredita que a gente só terá uma vitória duradoura, se a superação for coletiva. Dito isso, faz-se extremamente importante que todos se vejam como parte desse processo.

“Empresas mais diversas eram mais inovadoras, e empresas mais inovadoras eram mais diversas – Essas fatores caminham de forma correlacionada”

Rodrigo Mendes

Maite, por sua vez, trouxe uma reflexão interessante: “Diversidade é pensar em empatia, é quando você conhece e se coloca de igual para igual com outra pessoa”. Para ela, empresas que tem esse viés de diversidade e inclusão, se tornam empresas humanizadas. Afinal, todo CNPJ é composto por uma série de CPFs.

Diversidade e Inclusão são questões que devem estar presente em toda a empresa, no DNA de cada empresa.

Maite Schneider

E, fechando o painel com chave de ouro, Liliane trouxe a importância da governança, um dos três pilares da sigla ESG, destacando: “ela (governança) é includente, não excludente”.

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