Radar ESG | Mater Dei (MATD3): Já na rota ESG

Iniciativas positivas, enquanto esperamos mais por vir

Vemos a Mater Dei já implementando a agenda ESG, tanto em termos de divulgação de dados quanto em outras iniciativas, reunindo esforços para fornecer informações novas e atualizadas ao mercado. No geral, nosso principal destaque está no pilar E, que, apesar de ser a frente com menor peso para o setor, a empresa possui iniciativas positivas em relação ao consumo de energia, especialmente através do uso de energia renovável. Na frente S, pilar mais importante para a indústria de saúde, destacamos positivamente a obtenção da certificação da “Joint Commission International”, que garante a segurança e qualidade do serviço oferecido e, por fim, no pilar G, a Mater Dei é uma empresa de controle familiar, com ações listadas no Novo Mercado, enquanto no que diz respeito à diversidade, valorizamos que três dos nove principais executivos são mulheres, embora continuemos esperando que companhia siga avançando nesta agenda.

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(E) Energia renovável é o destaque. A pegada ambiental no setor de saúde é relativamente baixa. Quanto à Mater Dei, destacamos a gestão de resíduos da companhia, o consumo de energia proveniente de fontes renováveis e a divulgação do consumo de água, ao passo em que sentimos falta de informações sobre as emissões de gases de efeito estufa (GEE) da empresa.
(S) Por dentro da companhia. Nessa frente, destacamos (i) a gestão da força de trabalho, principalmente quando se trata da iniciativa ‘Sugestão Criativa’, que tem como finalidade ouvir sugestões dos colaboradores para melhorias em áreas estratégicas da empresa; e (ii) Qualidade & Segurança do Produto/Serviço, tendo a JCI (Joint Commission International) como o principal destaque, uma vez que a mesma é líder mundial em certificação de organizações de saúde.
(G) Uma empresa de controle familiar. A Mater Dei tem suas ações listadas no Novo Mercado da B3, o segmento com os mais altos padrões de governança corporativa. O acionista controlador é a JSS Empreendimentos parcialmente composta pela família Salvador) e a família Porto Dias. Em relação à liderança da empresa, notamos que o Conselho de Administração da companhia carece de uma maioria independente (40%), enquanto em relação à diversidade, apreciamos que três dos nove principais executivos sejam mulheres (33%), embora ainda esperemos que a companhia siga avançando nessa agenda.