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O processo de recrutamento será cada vez mais competitivo

O Linkedin já foi visto apenas como uma plataforma para buscar vagas de emprego. Mas, cada vez mais, a rede é vista como uma plataforma de conteúdo que busca ajudar vários profissionais a entenderem melhor o mercado, seus mercados de trabalho específicos melhorando a capacitação individual e carreira. E também é uma rede onde as […]

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O Linkedin já foi visto apenas como uma plataforma para buscar vagas de emprego. Mas, cada vez mais, a rede é vista como uma plataforma de conteúdo que busca ajudar vários profissionais a entenderem melhor o mercado, seus mercados de trabalho específicos melhorando a capacitação individual e carreira. E também é uma rede onde as empresas estão para mostrar o que elas são.

Esse foi o tema do painel de uma das Lives de estreia da Expert XP 2020, no primeiro dia do maior evento de investimentos do mundo, que teve como palestrante Milton Beck, diretor geral do LinkedIn na América Latina. A mediação foi feita pela diretora de marketing da XP, Pethra Ferraz.

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Os setores sentiram de forma diferente os impactos do coronavírus

Por conta da grande abrangência da rede hoje o Linkedin consegue capturar a temperatura do que está acontecendo no mercado de trabalho no Brasil. De acordo com Milton o número de vagas disponíveis na rede um pouco antes do início da pandemia no país era em torno de 200 mil.

Alguns setores, como empresas aéreas, ligadas a viagens, turismo, hotelaria, shoppings e outros serviços diretamente afetados pela pandemia tiveram uma redução muito grande do número de vagas disponíveis. Mas outras áreas especialmente relacionadas a tecnologia, sejam empresas de tecnologia ou posições para essa área dentro de empresas de outros setores permaneceu e está ainda mais quente. Esse processo de digitalização foi urgente em vários setores por conta dos desafios impostos pela pandemia.

Além disso o diretor geral do Linkedin também comentou que observa claramente uma mudança de comportamento dos usuários na plataforma. A busca por empregos à distância cresceu 5 vezes mais e deve seguir alto. Isso deve mudar muito a dinâmica entre colaboradores e empresas e no processo de recrutamento.

Nem todos estão satisfeitos com o Home Office

Milton comentou que uma pesquisa realizada pelo Linkedin com mais de 2 mil profissionais em home office na segunda quinzena de abril, indicou que 62% estão mais ansiosos e estressados com o trabalho do que antes. A ansiedade gerada pelas incertezas desse período afetaram muito a qualidade de vida de muitos que responderam a pesquisa. E existem indícios importantes de hora extras e burnout: 68% das pessoas que estão trabalhando de casa têm trabalhado pelo menos 1 hora a mais por dia, com profissionais chegando a trabalhar até 4 horas a mais/dia (21%).

O diretor do linkedin afirma que é natural, num primeiro momento, que a redução do tempo de deslocamento deixe muitos colaboradores satisfeitos. Mas não estamos passando por um período normal de Home Office: muitos passaram por esse processo de forma pouco estruturada e tendo que lidar com um estresse ainda maior relacionado com os medos e inseguranças que o cenário atual também trouxe.

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O marketing pessoal nunca foi tão importante

E nesse momento com grande número de desempregados no pais ter um perfil atuante na rede tornou-se ainda mais fundamental. O perfil do linkedin é um conjunto de dados e informações que definem a sua trajetória profissional na rede, seja com texto, vídeos, fotos e outros recursos que podem ser anexados na sua história profissional.

Mas não é apenas o passado que vai contar nos processos de recrutamento: conectar-se com pessoas e empresas do seu interesse, que possuem conteúdo relevante podem te ajudar também no compreensão da sua área de atuação e mercado. E estando ativa na rede ela pode estabelecer contatos relevantes, aplicar-se para vagas e realmente ser notada no meio de tantos.

Atualmente existe também o linkedin learning que pode auxiliar o usuário da rede a melhorar habilidades ou adquirir novas skills importantes nesse momento. Além das capacidades técnicas para função que você atua também existem as “soft skills” ou habilidades interpessoais que são importante em qualquer área de atuação. E cada vez mais elas são importantes, especialmente nesses períodos de transição. As cinco habilidade mais requisitadas pelas empresas hoje são persuasão, adaptabilidade, criatividade, colaboração e inteligência emocional. E existem cursos gratuitos no Linkedin para todas essas habilidades.

É muito importante que as pessoas que estão procurando emprego hoje, seja porque não estão felizes com suas posições atuais, ou porque perderam seus empregos em função da pandemia adquiram essas novas habilidades comentadas porque o processo de recrutamento agora será cada vez mais difícil. Trabalhe suas capacidades de resiliência, trabalho a distância e comunicação.

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