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Radar ESG | Smart Fit (SMFT3): O segredo para progredir é dar o primeiro passo

Ao longo deste relatório, analisamos como a Smart Fit está posicionada quando o tema é ESG!

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Estreia relativamente recente na B3 traz desafios de divulgação, mas avanços na agenda ESG sinalizam progresso

Dado o IPO recente da Smart Fit (jul/21), já era de se esperar desafios relacionados à divulgação de dados e informações ESG; contudo, reconhecemos com bons olhos os esforços da empresa em melhorar seu desempenho, além de avançar no que tange a transparência na agenda junto ao mercado. No pilar (E), embora menos material, vemos positivamente a adoção de estratégias para otimização do uso da água, além de iniciativas de eficiência energética, destacando que ainda há um longo caminho pela frente no desenvolvimento de novas soluções. Na frente (S), como uma empresa de serviço atrelada à promoção da saúde e bem-estar, vale ressaltar o compromisso da Smart Fit em expandir o acesso à atividade física, principalmente por sua mensalidade mais acessível no relativo de outras academias no Brasil e ampla presença nacional. Por fim, no (G), a Smart Fit possui suas ações listadas no segmento do Novo Mercado da B3, tendo a família Corona e o Patria Investimentos como acionistas controladores, ao mesmo tempo em que vemos espaço para melhoria na diversidade de gênero no nível de liderança.


(E) Menor pegada de carbono vs. outros setores, com espaço para melhor divulgação de metas e iniciativas. Apesar de ter uma intensidade de carbono menor em relação a outras indústrias, destacamos a importância de implementar soluções de otimização do uso da água e eficiência energética, dos fatores com alta materialidade para academias de forma geral, dada a alta utilização de ambos os recursos. Isso posto, destacamos: (i) a adoção de tecnologias visando ganho de eficiência, incluindo temporizadores de chuveiros e pias de vestiários com desligamento automático que reduzem o consumo de água; (ii) o uso de luzes LED de baixo consumo energético em lojas próprias e franqueadas; e (iii) a expansão do uso de energia limpa em todas as unidades no Brasil. No entanto, sentimos falta de uma divulgação mais ampla sobre os resultados dessas iniciativas, bem como de métricas mais abrangentes para medir o desempenho no pilar ambiental.

Expert Talks CEOs, Na Mesa Com Edgar Corona, CEO da Smart Fit

https://www.youtube.com/watch?v=qFH0dHtLJ4M&t=982s

(S) Serviço intrinsicamente atrelado à promoção da saúde e bem-estar. A Smart Fit tem operações em 14 países, contando com uma força de trabalho composta por cerca de 13 mil colaboradores e aproximadamente 4,2 milhões de clientes ativos. Com isso em mente, sentimos falta de uma divulgação mais detalhada no que tange: (i) políticas de atração e retenção; (ii) plano em termos de diversidade, equidade e inclusão; e (iii) políticas de privacidade e segurança de dados, questões que esperamos ver mais detalhes olhando para frente. Do lado positivo, como empresa de serviço atrelada à promoção da saúde e bem-estar, o destaque fica para o compromisso da Smart Fit em expandir o acesso à atividade física, principalmente frente à mensalidade mais acessível em comparação com seus pares, além da crescente penetração nacional e unidades em todos os estados brasileiros.

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(G) Gestão qualificada com ampla experiência; Progresso contínuo, apesar do recente IPO. Após levantar R$ 2,3 bilhões em seu IPO na B3 em julho de 2021, as ações da SMFT3 foram listadas no segmento Novo Mercado, o mais alto padrão de governança corporativa no mercado brasileiro. Em relação aos acionistas controladores da empresa, a família Corona detém 15% das ações, enquanto o Patria Investimentos possui 33% - com a participação sendo via dois fundos de Private Equity (PE). Além disso, destacamos que a Smart Fit possui uma equipe de gestão forte e qualificada, com ampla experiência no mercado financeiro, respaldada por um fundador e CEO participativo e altamente engajado, Sr. Edgar Corona, que está à frente da organização por 11 anos - veja abaixo o episódio do nosso programa Expert Talks CEOs, Na Mesa Com Edgar Corona. Por fim, o Conselho de Administração é composto por 8 membros, dos quais 2 são independentes (25%), com apenas uma mulher (12%), o que nos leva a ver espaço para melhoria, tanto em termos de maioria independente, quanto diversidade de gênero.

https://www.youtube.com/watch?v=qFH0dHtLJ4M&t=982s

Clique aqui para acessar o início de cobertura completo das empresas

Veja o relatório completo abaixo (PDF em inglês):

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