Itaú (ITUB4): Feedback ESG do Itaú Day 2023

Sólidas iniciativas no pilar (S), com boa política e gestão de dados, além de metas de diversidade e inclusão

O Itaú realizou seu evento anual para investidores (Itaú Day 2023) hoje, com a presença de Milton Filho (CEO) e executivos da alta liderança, destacando a integração sistemática da agenda ESG em sua estratégia de negócios. De forma geral, o evento focou no pilar social (S), com destaque para os esforços do Itaú em política e segurança de dados e diversidade e inclusão, enquanto o aspecto ambiental (E) recebeu pouca atenção e a governança (G) foi apontada como fundamental para uma base sólida na construção de uma estratégia orientada por ESG, com foco na transparência. Assim, saímos do dia com uma visão positiva dos avanços ESG do Itaú, reforçando o nome como nossa preferência dentre os bancos. Temos recomendação de compra e um preço-alvo de R$34,0 por ação, destacando que a companhia faz parte da carteira XP ESG.

Sem atalhos para integrar e avançar no pilar de alta materialidade (S) (…) Demonstrando consistência no lançamento de iniciativas sociais, a liderança do Itaú falaram sobre como essas ações podem gerar valor para sua estratégia de negócios, clientes e ao ecossistema que eles operam como um todo.

(…) com política e segurança de dados como chave para a gestão de riscos (…) Reconhecendo a segurança de dados como um fator crítico para organizações que utilizam uma grande base de dados, o Itaú Day mostrou como a companhia vem priorizando uma gestão robusta de riscos de segurança para melhor gerir e lidar com a enorme (e crescente) quantidade de dados disponíveis. Assim, os executivos focaram em como o banco está aprimorando a proteção do cliente no ambiente digital, em grande parte impulsionado por melhorias na qualidade dos dados, mas também em desenvolver sua capacidade de análise, que esperam aumentar continuamente no futuro.

(…) além das práticas de diversidade e inclusão. Dada a grande força de trabalho do Itaú (~97mil), o desenvolvimento do capital humano é um aspecto fundamental, para o qual a empresa foca amplamente em políticas de diversidade e inclusão. Nesse sentido, destacamos positivamente que a empresa está próxima de atingir vários marcos após os compromissos anunciados em 2021: (i) 34,6% de mulheres ocupando cargos de liderança em 2023, vs. a meta original de atingir 35-40% até 2025; e (ii) 26,7% de negros compondo sua força de trabalho contra a meta de 27-30% até 2025. De forma similar, o Itaú atingiu a meta de 2025 já em 2023 de contratar 50% de mulheres e 40% de negros.

'Por último, mas não menos importante': nenhuma dúvida sobre o papel da (G). Como analisamos em nosso Radar ESG para o setor financeiro (acesse aqui), vemos a governança (G) como o maior desafio do banco, principalmente pela falta de diversidade de gênero e maioria independente do Conselho de Administração, aliada ao fato de que 90% dos direitos de voto são controlados pela empresa familiar e pelos principais grupos controladores. Assim, gostaríamos de ter visto mais detalhes sobre iniciativas para abordar esses tópicos, enquanto ressaltamos positivamente as falas sobre manter um forte compromisso com a qualidade da divulgação de informações e transparência de dados financeiros e não financeiros, possuindo, na opinião deles, um desempenho melhor do que seus pares.

Pouca atenção para o pilar (E). Embora menos destacado durante o Itaú Day, os líderes ressaltaram: (i) a entrada na Net-zero Banking Alliance (2021); (ii) planos de expansão do projeto de mobilidade urbana Bike Itaú para outros países da LATAM, além do Chile que já conta com bicicletas implementadas; e (iii) mudanças organizacionais na gestão da sustentabilidade, levando a equipe de sustentabilidade para responder ao Banco de Atacado, e, assim, aproximando a agenda ambiental das unidades de produtos e serviços dos clientes.

Nossos analistas de Bancos & Instituições Financeiras também participaram do Itaú Day 2023. Para acessar o relatório feito por eles, acesse aqui.