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XP Saúde | PEC da jornada 6×1: potenciais impactos para o setor de saúde

Mão de obra de Enfermagem é o principal risco, mas fatores mitigadores podem limitar o impacto.

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A PEC 221/2019, que substitui a tradicional jornada 6×1 pelo regime 5×2, foi aprovada pelo Congresso e aguarda promulgação. Embora uma regulamentação futura possa mitigar parte dos potenciais efeitos, avaliamos os principais riscos com base no texto atual. As principais exposições do setor de saúde incluem: (i) profissionais de Enfermagem contratados sob uma jornada semanal de 44 horas; (ii) profissionais que trabalham em regime 12×36; (iii) funcionários de call center que atualmente operam em escala 6×1; e (iv) profissionais administrativos com contratos de 44 horas semanais. Entre as companhias de saúde sob nossa cobertura, acreditamos que os prestadores de serviços de diagnóstico e hospitalares sejam os mais expostos, enquanto as farmacêuticas enfrentam riscos diretos mais limitados. As operadoras de planos de saúde podem sofrer impactos indiretos por meio de preços mais elevados cobrados pelos prestadores de serviços. A seguir, apresentamos os principais impactos para cada segmento do setor de saúde.

Diagnósticos: modelo intensivo em mão de obra aumenta a exposição.

Os prestadores de serviços diagnósticos enfrentam uma possível pressão de custos relacionada à mão de obra de Enfermagem. O segmento depende significativamente de profissionais de Enfermagem contratados sob a jornada tradicional de 44 horas semanais, enquanto as despesas com pessoal representam uma parcela relevante da estrutura de custos, equivalente a aproximadamente 20% a 30% da receita. A redução das horas de trabalho disponíveis, decorrente do novo limite semanal de 40 horas, pode exigir contratações adicionais para preservar a capacidade operacional. Ainda assim, os prestadores podem compensar parcialmente esse impacto por meio de mudanças nos horários de funcionamento das unidades e da realocação da força de trabalho.

Hospitais: custos com Enfermagem são a principal preocupação.

Os hospitais parecem ser o segundo segmento mais exposto entre as companhias sob nossa cobertura, atrás apenas de diagnósticos, principalmente devido às necessidades de pessoal de Enfermagem. Esses profissionais normalmente trabalham em regime 12×36, gerando semanas alternadas com aproximadamente 48 e 36 horas de trabalho. Sob uma interpretação mais restritiva das novas regras, as semanas que excederem o limite de 40 horas podem exigir ajustes nas escalas e maior flexibilidade na gestão da força de trabalho. É importante destacar que as discussões iniciais no setor sugerem que a regulamentação futura pode permitir que as horas trabalhadas sejam apuradas em períodos mais longos, como ciclos mensais, o que poderia reduzir o impacto operacional. Além disso, os médicos são predominantemente contratados como pessoas jurídicas (PJ), limitando sua exposição à regulamentação proposta.

Operadoras de planos de saúde: efeitos majoritariamente indiretos.

Vemos uma exposição direta limitada para as operadoras e administradoras de benefícios. No entanto, as companhias podem enfrentar pressões indiretas caso hospitais e prestadores de serviços diagnósticos busquem reajustes de preços para compensar o aumento dos custos com a mão de obra de Enfermagem. Outro ponto de atenção são os call centers, que frequentemente operam em jornadas 6×1 e podem enfrentar custos mais elevados com pessoal. A maior adoção de inteligência artificial e automação pode ajudar a mitigar parte dessa pressão ao longo do tempo.

Farmacêuticas: impacto geral limitado.

O setor farmacêutico parece ser o menos exposto entre as companhias sob nossa cobertura. Os potenciais efeitos estão concentrados nos funcionários das fábricas que trabalham em jornadas de até 44 horas semanais. No entanto, a mão de obra fabril representa uma parcela relativamente pequena da estrutura geral de custos, inferior a 10% dos custos totais, sugerindo que qualquer impacto provavelmente seria administrável por meio de ganhos de produtividade, reequilíbrio da força de trabalho ou ganhos de eficiência operacional.

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