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Assaí (ASAI3): Nova composição do conselho de administração anunciada

Neste relatório, trazemos nossa visão sobre a nova composição do conselho de administração.

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O Assaí divulgou a proposta a ser submetida e aprovada em sua Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária do dia 27 de abril. Os principais temas trazidos no documento foram: (i) a proposta para aprovação da nova composição do conselho de administração; (ii) re-ratificação da remuneração da diretoria de 2022, incluindo o montante adicional pago frente ao atingimento das meta de expansão da companhia; e (iii) a proposta de remuneração para 2023, junto da indicação de que o modelo de remuneração deve ser revisto sob a gestão do novo Conselho a ser eleito. No geral, vimos a composição dos nomes para o conselho como positiva, uma vez que conta com executivos experientes, além de uma menor influência do Casino (que passa a ter apenas um assento vs. cinco anteriormente). Mantemos nossa recomendação de Compra e preço-alvo de R$27,0/ação.

Nova composição do Conselho anunciada

O documento apresenta seis novos nomes para compor o Conselho de Administração da companhia, além da renovação dos mandatos do Belmiro (CEO da ASAI), Luiz Carvalho (Conselheiro independente desde Out/20) e Phillipe Alarcon (representante do Casino). Com isso, o novo conselho deve contar com sete membros independentes (de 9 no total), com experiência comprovada em outros conselhos de administração, além de uma forte dedicação a esta função (dado que a maioria são conselheiros de outras companhias, sem atuar na gestão de alguma companhia). Olhando para a trajetória profissional dos executivos, vimos trajetórias bastante diversas, com atuação em temas como transformação digital, diversidade & inclusão, governança corporativa, varejo e finanças/contabilidade. Por fim, os cargos de Presidente e Vice-Presidente devem ser ocupados por membros independentes, que também é uma indicação positiva.

Ratificando o ano de 2022, dada a forte superação de expectativas na frente de expansão de lojas

O forte ritmo de expansão/conversão da empresa (totalizando 60 lojas convertidas em 2022) e consequente superação da meta (em 172,45%) desencadeou uma remuneração adicional à alta direção da companhia, de R$ 23,5 milhões (sendo 60%/40% fixo/variável).

Novo modelo de remuneração ainda a ser anunciado

A empresa destacou três melhorias importantes que foram mapeadas pelas consultorias durante os estudos de melhores práticas de governança: (i) adequação do seu Conselho de Administração; (ii) processo de indicação de conselheiros mais estruturado; e (iii) revisão do plano de remuneração da diretoria. As duas primeiras foram abordadas e endereçadas no documento, enquanto a última ainda deve ser discutida e implementada a partir dos inputs do novo conselho de administração a ser aprovado. Por esse motivo, esperamos ver mais melhorias pela frente. Além disso, destacamos que a remuneração para 2023 trazida pela companhia veio em linha com o valor re-ratificado de 2022, que foi 40% maior em relação ao orçamento inicial de 2022, indicando potencialmente um ajuste de remuneração mais agressiva para refletir o status de Corporation da empresa.

Reiteramos nossa recomendação de compra

Nós reiteramos o papel como nossa preferência no setor, dado que (i) vemos o Atacarejo como o formato vencedor; (ii) a relação de crescimento de volume / trade-up deve mitigar a desaceleração da inflação de alimentos; (iii) o desempenho das lojas convertidas do Extra está dentro das expectativas; e (v) o Valuation está em níveis interessantes, negociando em 8.1x P/L 2024e (veja mais detalhes em nosso último relatório). Além disso, esperamos que o momento de resultados da empresa permaneça sólido, apesar do cenário macro ainda desafiador, enquanto também esperamos ver movimentos positivos por vir em direção à melhorias de governança corporativa, com o modelo de remuneração da diretoria sendo o próximo da fila.

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